事工作核心是围绕公司战略，搭建人力资源体系，保障员工全生命周期管理，为公司发展提供人力支撑。 1. 招聘配置：对接部门需求，制定招聘计划，筛选候选人、组织面试，办理录用及入职手续。 2. 员工关系：处理劳动合同、员工诉求及纠纷，管理考勤，组织团建福利，维护良好员工关系。 3. 薪酬福利：核算并发放薪资，缴纳社保公积金，落地各类员工福利政策。 4. 培训发展：制定培训计划，组织各类培训，跟踪效果，搭建人才培养体系。 5. 档案与制度：管理员工人事档案，协助完善人事制度并推动落地。 6. 其他：配合各部门协作，办理离职手续，完成领导交办的其他人事工作。